Angebot zur Durchführung einer 360-Grad-Beurteilung

Wählen Sie eine der folgenden Varianten:

  • Zehn grundlegende Management- und Führungskompetenzen, die in der Führungskräfteentwicklung am häufigsten vorkommen. Den Fragebogen (Selbstbild) können Sie unter dem folgenden Link ausprobieren: Kernkompetenzen
  • Transformationale Führung (für erfahrene Führungskräfte) mit sechs Führungskompetenzen wie sie in herausragenden Unternehmen (zum Beispiel den Hidden Champions) praktiziert werden. Auch diesen Fragebogen können Sie unter dem folgenden Link ausprobieren Führungskompetenzen (Link)
  • Entwicklung (und Validierung) eines eigenen Fragebogens, der auf die Werte, Führungsleitlinien und Kennzahlen Ihres Unternehmens ausgerichtet ist. Hier steht ein Pool von rund 70 Kompetenzen zur Verfügung. Beispiele finden Sie auf der Seite Diagnostik von Management- und Führungskompetenzen (Link).

 

Besprechung und Umsetzung der Ergebnisse

Zur Durchführung gehört auch die Besprechung und Interpretation der Ergebnisse (des Auswertungsberichtes) in einem persönlichen Gespräch mit einem unserer Experten. Das Ergebnis ist ein Persönlicher Entwicklungsplan mit zwei Schwerpunkten (1.) Was kann die Führungskraft im ihren Alltag sofort verbessern? und (2.) Welche Kompetenzen sollen ausgebaut werden, um die langfristigen Ziele zu erreichen?

Als Alternative zum persönlichen Gespräch unter vier Augen ist auch eine Kollegiale Beratung möglich, bei der die Teilnehmer nach einem bestimmten System gemeinsam Verbesserungsideen entwickeln und in ihren Persönlichen Entwicklungsplan integrieren. Hinweise dazu finden Sie unter den folgenden Links:

Unser Institut verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung mit der 360-Grad-Beurteilung und dem 360-Grad-Feedback sowie der Umsetzung der Ergebnisse in die Praxis. Siehe dazu auch unsere Referenzen.

Wenn Sie Fragen haben oder einen Probelauf durchführen möchten, rufen Sie uns bitte unter der Nummer 06196-23048 an, oder senden Sie uns eine Mail auf mail(at)inmi.de

 

Warum das Institut für Management-Innovation als Partner wählen?

Wer ist das Institut für Management-Innovation?

 

Beim Institut für Management-Innovation handelt es sich um ein Steinbeis-Transfer-Zentrum. Seine Aufgabe ist es, Unternehmen bei der Umsetzung von Erkenntnissen aus der praxisorientierten Forschung („best practice“) in die Praxis zu unterstützen. Referenzen zur 360-Grad-Beurteilung befinden sich auf der Seite „Referenzen“.

Geschäftsführer ist Prof. Dr. Waldemar Pelz, Inhaber der Professur für Internationales Management und Marketing an der Technischen Hochschule Mittelhessen. Zu seiner Person: 15 Jahre Praxiserfahrung unter anderem als Unternehmer (Familienbetrieb), im Marketing und Vertrieb sowie zuletzt als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines internationalen Chemie- und Pharmaunternehmens.