360-Grad-Beurteilung von Führungskräften

Die Beurteilung von Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen in einem klassischen Assessment Center oder Management-Audit erwies sich in der Praxis als äußerst unzuverlässig, wenn es darum geht, die zukünftige Leistung von Führungskräften oder Potenzialträgern vorherzusagen. Wesentlich bessere Ergebnisse zu niedrigeren Kosten erzielt man mit einer 360-Grad-Beurteilung, sofern diese einen validierten Fragebogen verwendet, der auf die unternehmerischen Ziele ausgerichtet ist. Die besten Tipps auf den nachfolgenden Seiten.

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Kontakt und Durchführung einer 360-Grad-Beurteilung

 

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